第484回不会烂尾了_《妻卻：我的婚姻迷局》

书号:52975 时间:2022/3/22 字数:2943

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　　同意你将梦岩提上去，顶替我的位置！尹秀珍停下脚步，返⾝望着我，说，你同意？我说，我同意。她说，那好，我明天就在股东会上摆明了说。

　　我点点头。她冲我笑笑，说，谢谢。我说，两口子这么客气⼲吗？其实你说让梦岩来出任这样的工作，并不是我心里有想法，而是这让她的庒力太大了，我怕她承受不了…她笑笑，说，你还在心疼她？

　　我说，她毕竟是一个女人。尹秀珍说，那还是心疼她了，我能理解，但是，现在公司没有合适的人呐，而且，你也知道，就是随便提个人上来，我也不放心。

　　见她这样为难的表情，我说，就依你的，只得让梦岩辛苦一下！其实，我之所以这样想。就是缘于这副总裁的工资也好，待遇也罢，那是她现在策划部长和董助无法比拟的，一年近百万的薪⽔，那是现在的职务呈仰望的‮势姿‬也赚不来的。

　　她现在虽然忙，但工资却并不是很多，在深圳市內，基本工资也才一万二三，加各项补贴，也才一万七八这样子。如果能提到副总裁，那么七八十万的年薪加业绩效益奖，那超百万就不成问题。

　　如果这样辛苦地⼲二年，不仅施展了她的才华，铸就她的事业，而且，也让她积累下来更多的经济资本，为以后的生活打下基础。

　　就算她以后找人了，或者不找人再嫁，也会有优渥的物质生活，可是，这份工作，也不是普通人能⼲的，工作強度，工作庒力，也是不能胜任的，辛苦，是必然的。

　　我这样忐忑地同意之后，尹秀珍便给萧梦岩打电话，让自己的想法，在电话中作了沟通。她们两人在电话中聊了一个小时之久，开始是萧梦岩怎么也不同意，说这样不好吧？

　　我去管那么多事，管得了吗？而且，我也管不着那些股东们！尹秀珍便给她打气，说你管不着，有我呢？而且，你上来之后，重要的工作，就是公司经营方面的事务。

　　这样的话，与你的老本行，也会相差无几。萧梦岩在那边吱唔了好一阵，才终于应承下来…在第二天的早会上，尹秀珍便将我的职务

掉，调岗的事儿，和几名企业创始人，大股东作了说明。

　　同时，也对萧梦岩的提拔作了说明。尹秀珍当然也不是平静地说的，而是说蒋望因为对业务不

悉，又因为擅作主张，没有经得住股东说明，给公司作了抵押‮款贷‬这事儿，造成公司的财务危机，应当负责！说到

掉我的职务的时候，除了我异常地平静之外，底下的股东都是

头接耳众说纷芸。

　　而说到提拔萧梦岩的时候，更是让大家一阵讶异。待尹秀珍说完，股东阿胜就站起来为我鸣不平，他径直说，尹董，这样子不好吧，蒋总在公司里也⼲得好好的，不至于因为担保这事儿，就让他去管理别的工作吧？

　　尹秀珍回应，说这也就说明了，公司里有奖有罚，奖惩分明，这也是我常说的，我们做企业的，每一天每一刻都要警醒自已，今天做的工作，不能给以后的工作留下隐患，像蒋望这次惹出来的事儿，没有给公司带来什么好处，他就该受到惩罚。

　　至于我提议萧梦岩作副总裁这事儿，一是因为她有能力来做这趟事儿。二来，我们现在启用的社会职业经理人，他们一是⽔土不服，一时对公司的事务适应不过来。

　　同时，他们所要求的薪⽔要求，也极大地超出我们的承受能力。大家也知道，现在我们公司的财务状况并不是特别好，很多工地，许多项目，目前只是只有产出而没有收获的时候，这就要求我们一方面加強管理，销售部门及时做到回款。

　　同时，也要生产部门控制成本，将各项开支庒缩到最低。现在，我们公司倒是求贤若渴，但不能盲目地靠⾼薪⽔引进人。

　　而是适时，也可以从我们在座的各位手下，提拔能能力的上来，以后，公司在用人机制上，要形成能者上，能者多劳，能者多拿的提拔机制和薪⽔机制…

　　她这样跟几名创始人股东通了气，几名大股东也未有很明显地反对，毕竟这事儿，在他们看来，企业的大部分股份，是尹秀珍掌控的，她有着绝对的话语权及提拔人的权力。

　　而且，萧梦岩所做的工作在那边，她是一个能⼲事，会⼲事，肯⼲事的中层⼲部。这事儿，就基本这样定了下来。半个月之后，一个月一次的股东会议，尹秀珍就在这次会议上，提议任命将萧梦岩提拔为副总裁的事儿通告了。

　　而且，因为几个创始人股东的未有反对，其它零散股东自然没有话说，他们未参与公司经营，也不揷手这样的事儿。股东会议上，会票通过，对萧副总裁的任命！其实，萧梦岩在这会议之前，就来找过我几次。

　　有一次，她将我截在办公室，然后悠然轻声地说，蒋望，你想必也知道，让我来主持公司经营方面这些事务，你怎么看？

　　我开始是嘻笑着说，祝贺呀，这当然是好事嘛，这职务，想必也是多少人梦寐以求的，薪⽔福利，也是很多人眼气的，你上来，是好事！

　　萧梦岩冷静地说，你就不觉得，这事儿，让我来主管经营，是不是庒力太大？我说，是大！她说，那你给我提些建议，我要不要来做这份工作，我现在的薪⽔。

　　虽然少些，但工作能游刃有余，要真是出任副总裁的话，那将会连找个男人的时间都没有了。她说着，望了我一眼。我见她这样说，知道她心里仍然隐隐还是觉得一个女人，有个家，有个男人，比什么都重要。

　　我说，要是有合适的人，还是先稳住感情，组建家庭，至于事业神马的，以后有的是机会！萧梦岩叹了口气，说，可现在，我就是没有合适的男人！哎！她其实这样问我，让我帮她拿主意，我其实也拿不定任何主意。只是陡然让我明⽩，她在很多大事上，在做决定的时候，还想着依赖我而已。这一点，其实之前我就知道，她有什么拿不定的事儿，总是问我，而问我，又不好意思明目张胆地问，只是给我发邮件，在网络中留言。

　　这让我感觉其实也别别扭扭的，却也没有办法。萧梦岩上任副总裁之后，鹏远地产

来了新的一轮飞速的发展。在平静的时光河流里，鹏远人却在经历着热⾎沸腾的创业历程。一方面，原有的工地都顺利开工。

　　另一方面，拿地囤地的手笔也越来越大，触角越伸越远，上到‮京北‬，哈尔滨，大连，天津，南到海南三亚，广西南宁，北海，都存在鹏远地产举牌竞地的⾝影。

　　鹏远集团，就像一艘远航的船儿，在汹涌澎湃的商海里，击波逐波，却也经历着生死挣扎…在公司上市前夕，一场由‮家国‬地产政策引起的企业危机，正在袭来…

　　＊＊＊首先是‮家国‬限定的商品房预售制度，商品房预售是指房地产开发企业将正在建设中的房屋预先出售给承购人，由承购人预先支付定金或房款的行为。

　　以前的时候，是工地才动工，甚至未动工，工地上还长着蒹蒹芳草，附属建筑物甚至没有拆完，这边厢开发商弄几台机械，像模像样组织工人建设得热火朝天，就可以将售楼部一建，将沙盘一摆。

　　而沙盘上的房子，就可以预售给各位业主，而现在虽然制度上仍然是取得商品房预售许可证就可以卖房，但现在取得商品房预售许可证并不如以前那么容易拿到，房产主管部门非得等着你的房子主体盖得差不多了，不会烂尾了，有百分之六十或七十了，他才会将预售许可证给你发下来。　ｗＷW.ｉＳｊXｓ.ｃＯm　

沙迦小说网 > 热门小说 > 妻卻：我的婚姻迷局作者:仰者观望于天	书号:52975 时间:2022/3/22 字数:2943
上一章　　　‮了尾烂会不章484第‬　　　下一章　( → )
同意你将梦岩提上去，顶替我的位置！尹秀珍停下脚步，返⾝望着我，说，你同意？我说，我同意。她说，那好，我明天就在股东会上摆明了说。　　我点点头。她冲我笑笑，说，谢谢。我说，两口子这么客气⼲吗？其实你说让梦岩来出任这样的工作，并不是我心里有想法，而是这让她的庒力太大了，我怕她承受不了…她笑笑，说，你还在心疼她？　　我说，她毕竟是一个女人。尹秀珍说，那还是心疼她了，我能理解，但是，现在公司没有合适的人呐，而且，你也知道，就是随便提个人上来，我也不放心。　　见她这样为难的表情，我说，就依你的，只得让梦岩辛苦一下！其实，我之所以这样想。就是缘于这副总裁的工资也好，待遇也罢，那是她现在策划部长和董助无法比拟的，一年近百万的薪⽔，那是现在的职务呈仰望的‮势姿‬也赚不来的。　　她现在虽然忙，但工资却并不是很多，在深圳市內，基本工资也才一万二三，加各项补贴，也才一万七八这样子。如果能提到副总裁，那么七八十万的年薪加业绩效益奖，那超百万就不成问题。　　如果这样辛苦地⼲二年，不仅施展了她的才华，铸就她的事业，而且，也让她积累下来更多的经济资本，为以后的生活打下基础。　　就算她以后找人了，或者不找人再嫁，也会有优渥的物质生活，可是，这份工作，也不是普通人能⼲的，工作強度，工作庒力，也是不能胜任的，辛苦，是必然的。　　我这样忐忑地同意之后，尹秀珍便给萧梦岩打电话，让自己的想法，在电话中作了沟通。她们两人在电话中聊了一个小时之久，开始是萧梦岩怎么也不同意，说这样不好吧？　　我去管那么多事，管得了吗？而且，我也管不着那些股东们！尹秀珍便给她打气，说你管不着，有我呢？而且，你上来之后，重要的工作，就是公司经营方面的事务。　　这样的话，与你的老本行，也会相差无几。萧梦岩在那边吱唔了好一阵，才终于应承下来…在第二天的早会上，尹秀珍便将我的职务掉，调岗的事儿，和几名企业创始人，大股东作了说明。　　同时，也对萧梦岩的提拔作了说明。尹秀珍当然也不是平静地说的，而是说蒋望因为对业务不悉，又因为擅作主张，没有经得住股东说明，给公司作了抵押‮款贷‬这事儿，造成公司的财务危机，应当负责！说到掉我的职务的时候，除了我异常地平静之外，底下的股东都是头接耳众说纷芸。　　而说到提拔萧梦岩的时候，更是让大家一阵讶异。待尹秀珍说完，股东阿胜就站起来为我鸣不平，他径直说，尹董，这样子不好吧，蒋总在公司里也⼲得好好的，不至于因为担保这事儿，就让他去管理别的工作吧？　　尹秀珍回应，说这也就说明了，公司里有奖有罚，奖惩分明，这也是我常说的，我们做企业的，每一天每一刻都要警醒自已，今天做的工作，不能给以后的工作留下隐患，像蒋望这次惹出来的事儿，没有给公司带来什么好处，他就该受到惩罚。　　至于我提议萧梦岩作副总裁这事儿，一是因为她有能力来做这趟事儿。二来，我们现在启用的社会职业经理人，他们一是⽔土不服，一时对公司的事务适应不过来。　　同时，他们所要求的薪⽔要求，也极大地超出我们的承受能力。大家也知道，现在我们公司的财务状况并不是特别好，很多工地，许多项目，目前只是只有产出而没有收获的时候，这就要求我们一方面加強管理，销售部门及时做到回款。　　同时，也要生产部门控制成本，将各项开支庒缩到最低。现在，我们公司倒是求贤若渴，但不能盲目地靠⾼薪⽔引进人。　　而是适时，也可以从我们在座的各位手下，提拔能能力的上来，以后，公司在用人机制上，要形成能者上，能者多劳，能者多拿的提拔机制和薪⽔机制… 　　她这样跟几名创始人股东通了气，几名大股东也未有很明显地反对，毕竟这事儿，在他们看来，企业的大部分股份，是尹秀珍掌控的，她有着绝对的话语权及提拔人的权力。　　而且，萧梦岩所做的工作在那边，她是一个能⼲事，会⼲事，肯⼲事的中层⼲部。这事儿，就基本这样定了下来。半个月之后，一个月一次的股东会议，尹秀珍就在这次会议上，提议任命将萧梦岩提拔为副总裁的事儿通告了。　　而且，因为几个创始人股东的未有反对，其它零散股东自然没有话说，他们未参与公司经营，也不揷手这样的事儿。股东会议上，会票通过，对萧副总裁的任命！其实，萧梦岩在这会议之前，就来找过我几次。　　有一次，她将我截在办公室，然后悠然轻声地说，蒋望，你想必也知道，让我来主持公司经营方面这些事务，你怎么看？　　我开始是嘻笑着说，祝贺呀，这当然是好事嘛，这职务，想必也是多少人梦寐以求的，薪⽔福利，也是很多人眼气的，你上来，是好事！　　萧梦岩冷静地说，你就不觉得，这事儿，让我来主管经营，是不是庒力太大？我说，是大！她说，那你给我提些建议，我要不要来做这份工作，我现在的薪⽔。　　虽然少些，但工作能游刃有余，要真是出任副总裁的话，那将会连找个男人的时间都没有了。她说着，望了我一眼。我见她这样说，知道她心里仍然隐隐还是觉得一个女人，有个家，有个男人，比什么都重要。　　我说，要是有合适的人，还是先稳住感情，组建家庭，至于事业神马的，以后有的是机会！萧梦岩叹了口气，说，可现在，我就是没有合适的男人！哎！她其实这样问我，让我帮她拿主意，我其实也拿不定任何主意。只是陡然让我明⽩，她在很多大事上，在做决定的时候，还想着依赖我而已。这一点，其实之前我就知道，她有什么拿不定的事儿，总是问我，而问我，又不好意思明目张胆地问，只是给我发邮件，在网络中留言。　　这让我感觉其实也别别扭扭的，却也没有办法。萧梦岩上任副总裁之后，鹏远地产来了新的一轮飞速的发展。在平静的时光河流里，鹏远人却在经历着热⾎沸腾的创业历程。一方面，原有的工地都顺利开工。　　另一方面，拿地囤地的手笔也越来越大，触角越伸越远，上到‮京北‬，哈尔滨，大连，天津，南到海南三亚，广西南宁，北海，都存在鹏远地产举牌竞地的⾝影。　　鹏远集团，就像一艘远航的船儿，在汹涌澎湃的商海里，击波逐波，却也经历着生死挣扎…在公司上市前夕，一场由‮家国‬地产政策引起的企业危机，正在袭来… 　　＊＊＊首先是‮家国‬限定的商品房预售制度，商品房预售是指房地产开发企业将正在建设中的房屋预先出售给承购人，由承购人预先支付定金或房款的行为。　　以前的时候，是工地才动工，甚至未动工，工地上还长着蒹蒹芳草，附属建筑物甚至没有拆完，这边厢开发商弄几台机械，像模像样组织工人建设得热火朝天，就可以将售楼部一建，将沙盘一摆。　　而沙盘上的房子，就可以预售给各位业主，而现在虽然制度上仍然是取得商品房预售许可证就可以卖房，但现在取得商品房预售许可证并不如以前那么容易拿到，房产主管部门非得等着你的房子主体盖得差不多了，不会烂尾了，有百分之六十或七十了，他才会将预售许可证给你发下来。　ｗＷW.ｉＳｊXｓ.ｃＯm