第十四回_《饭碗》

沙迦小说网 > 官场小说 > 饭碗作者:杨华团

书号:44433 时间:2017/11/26 字数:3792

上一章　　　‮章四十第‬　　　下一章　( → )

　　祁北矿业集团

委‮记书‬穆平突然接到省上调令，任命他为省经济贸易委员会正厅级的副主任。原来的一位经贸委副主任被派到

关钢铁集团当董事长，与迟胜愚拒绝到

关集团任职有某种联系。

　　如果说从个人利益出发考虑，到省经贸委任职也没什么不好，可是穆平仍然有一种被捉弄、被贬谪的感觉。自从迟胜愚成为祁北集团的一把手，虽说企业的经济规模不断扩张，上缴‮家国‬的利税连年增长，但矿产资源掠夺

开采、环境恶化⽇益严重、外购原料质次价⾼等不符合科学发展观的弊端十分严重，尤其企业內部分配差距不断拉大，人为制造不‮谐和‬因素，导致人际关系⽇趋紧张，还有或明或暗的‮败腐‬问题，严重败坏风气，让企业‮导领‬班子在职工群众中的形象越来越差。子女就业等牵涉到员工切⾝利益的问题连年累积，社会

矛盾⽇益尖锐化，乃至导致群体

事件发生。这些问题和矛盾像大山一样庒在穆平心上，作为祁北集团‮导领‬班子的主要成员之一，他对

和‮民人‬，尤其对集团员工及其家属有一种负罪感。事实上，在祁北集团班子內部，穆平是迟胜愚一手遮天、肆意妄为的制约因素。尽管他也知道迟胜愚善于钻营，尤其喜

媚上，在省上有后台，但该站出来说话的时候穆平会站出来，该坚持的原则必须坚持，尽量用正义和良心维护‮导领‬班子决策的正确和公正。在现行体制下，他作为企业

委‮记书‬能发挥的制约作用有限，但毕竟迟胜愚⼲坏事、⼲违反原则的事会有所顾忌。正因为祁北集团‮导领‬班子內部有这样那样的问题，才使穆平觉得他被调离，有点儿为迟胜愚扫除障碍的意思。况且，省委组织部的红头文件明明⽩⽩写着，穆平调离以后，祁北矿业集团

委‮记书‬暂由迟胜愚兼任，这就意味着迟胜愚的权力没有被削弱，反而

政一肩挑，更有利于他一人说了算。新来的总经理情况不

，要真正进⼊角⾊需假以时⽇，谁知道接下来的一段时间，迟胜愚还会⼲出什么惊天动地的事情来！

　　真不知道省上‮导领‬是怎么考虑的，真不知道对祁北集团班子的调整是省委省‮府政‬ ‮导领‬班子的集体意志还是某位‮导领‬肆意弄权的不良后果。穆平忿忿不平，但作为⼲部，他只能服从组织安排，没有别的选择余地。

　　在祁北集团中层以上⼲部大会上宣布了集团‮导领‬班子的人事变动，省委组织部的‮导领‬走了。紧接着班子召开带有

接工作意味的座谈会，按照常规大家客气一番也就罢了，穆平却在这次会上丢下一枚重磅炸弹。

　　会议理所当然由集团董事长兼

委‮记书‬迟胜愚主持。他表现得很大度，对穆平‮记书‬在祁北集团任职期间对企业发展所做出的贡献、对穆‮记书‬的个人品格等等不乏溢美之词。对离任⼲部大唱赞歌，和追悼会上对死者拼命颂扬是一个道理，人要走了，多说几句好话有什么关系？反正这种廉价的好话不必兑现，说完就一风吹。迟胜愚本来是个巧⾆如簧的人，说几句赞美的话费什么劲？

　　可是，穆平并没有因为迟董事长唱赞歌而昏昏然，他的发言几乎没有客套，而是结结实实表达了自己想要表达的意思。他说：“刚才，胜愚同志很是给我唱了一番赞歌，把我说得跟孔繁森、焦裕禄似的，不过，我听了感觉并不十分美好，反而有点儿诚惶诚恐、如坐针毡。胜愚同志不要以为我穆平不近情理、不知好歹，我说的是事实。这是为什么呢？我在祁北集团担任

委‮记书‬这几年，虽说也有把工作做好的強烈愿望，而且也不想偷懒，愿意尽职尽责，但是，总体来看，我对自己的工作很不満意，自我感觉对不起‮民人‬对不起‮家国‬，更对不起祁北集团广大员工、家属和离退休人员。当然，在我离任的时候作检讨没有任何意义，况且我已经卸任，再没资格批评祁北集团班子內部任何一个人，但是我作为前任

委‮记书‬，在这即将告别的时候有几点忠告想留给大家，尤其想留给祁北集团的主要‮导领‬者迟胜愚同志。我的忠告有三点：第一，

‮央中‬提出科学发展观，強调全面、协调、可持续发展，经济增长不能以浪费资源、破坏环境和牺牲子孙后代利益为代价。我觉得，科学发展观在祁北集团贯彻落实得怎样，很值得大家深思。矿产资源是有限的、不可再生的，一味采挖富矿，掠夺式开采和冶炼，不考虑将资源尽可能地吃⼲榨净，而是造成极大浪费，这是不是对‮家国‬、对子孙后代的犯罪？保护环境的问题我们思想认识是否到位，措施是否得力可行，很值得检讨。前不久发生的环境事件造成多大影响，难道不应该引起⾜够的警惕？第二，科学发展观的核心是以人为本，祁北集团‮导领‬班子的人本观念是否牢固，我们对员工、家属和离退休人员该做的事情是不是做好了，让员工幸福的企业理念到底是口号还是应该扎扎实实变为管理层的实际行动？这些问题都值得大家深思。比方说我们的离退休职工有许多人在楼房上生蜂窝煤炉子烧开⽔做饭，原因是他们连⽔电费都负担不起，假如个别困难家庭有这种现象不⾜为奇，但如果成普遍现象就未免让人心酸。离退休人员是祁北矿业集团的创业者，是我们的前辈，在座的各位拿着什么样⽔平的薪⽔，大家可以心照不宣，看着老人们在楼房上冒着煤气中毒的危险、烟熏火燎地艰难生存无动于衷，我们还是共产

员吗？我们还有作为晚辈的良心和责任意识吗？类似的问题很多，用不着我一一列举，我还是想说说关注员工子女就业的问题。祁北市是一个相对封闭的工业城市，就业机会欠缺是客观现实。胜愚同志常吊在嘴上一句话，说解决就业问题是‮府政‬的责任，这话讲起来冠冕堂皇，也能说得通，但祁北集团论经济规模是祁北市绝对的老大，论企业承担社会责任，解决就业我们完全能够发挥主观能动

，况且集团各个厂矿生产一线

作工严重不⾜是铁的事实，那么，为什么不能考虑招收一部分员工子女成为企业的劳动力呢？非要闹得民怨沸腾，非要酿成群体

事件，非要让集团‮导领‬班子成为老百姓的对立面，我看不出这样做是明智的，更看不出这样做与科学发展观的精神相一致。第三，这些年来，各级组织都在进行反腐倡廉的教育，许多‮败腐‬分子被绳之以法，许多‮败腐‬大案给我们敲响警钟。我想奉劝在座的的同志们认真想一想，祁北集团內部存在不存在‮败腐‬、甚至是严重‮败腐‬的问题？今天我如果说出什么具体的事情来，非常不合时宜，但这几年我毕竟在

委‮记书‬的岗位上，许多事情看在眼里、急在心上。大家想一想，在对外经营、产品销售、工程建设、人事任免等方面我们存在不存在不正之风？有没有人依托祁北集团个人发财致富？有没有‮导领‬⼲部行贿受贿等等的‮败腐‬行为？我很不愿意看到任何一个曾经共过事的同志因为‮败腐‬问题跌倒，所谓廉洁自律不能光说说而已，包括我在內的每个人都应该自省，每个人都需要警钟长鸣啊…”穆平的发言让在座的班子成员內心十分震撼。做官能做到副地级以上的祁北集团‮导领‬班子成员，个个都在官场上久经历练，可大家从来没有经历过一位‮导领‬者在离任之际说出如此振聋发聩、明明⽩⽩要得罪人的一席话。他们知道穆平并没有发疯，他的话句句有所指，字字有

据，也许离任之时才是他讲这番话最好的关口，也是唯一的、不容舍弃的时机。穆平‮记书‬能将这番话讲出来，政治勇气令人钦佩，尽管眼下还不好判断他这么⼲是绝顶聪明还是极其愚蠢。

　　真正如坐针毡的是迟胜愚。穆平的一席话听得他脸⾊越来越难看，虽然尽力掩饰，怒气还是难以遏制。好不容易等到穆平的“乌鸦嘴“停歇，迟胜愚尽可能让自己保持平和的外表，启迪‮导领‬班子其他成员继续发言。可是，真正想说话的人几乎没有，一个个低下头，唯恐被主持会议的人点到。原因在于大多数人內心赞同穆平的观点，但也无需重复，更不能表态公开支持，说出反对他的话来更无可能，所以保持沉默也是一种选择。迟胜愚一再启发：“大家都说说吧。”于是也有人很简单地赞扬穆平几句，无非是说他在祁北集团工作多年，担任

委主要‮导领‬职务，为

的事业、为祁北集团的发展做出了应有的贡献之类。

　　主持会议的迟胜愚只好自己做总结

讲话。他首先历数了穆平在祁北集团所担任的各级‮导领‬职务，并且肯定了穆平‮记书‬在祁北集团工作期间所取得的成绩和所做出的贡献，这些基本上是照秘书准备的讲稿念的。后来话锋一转，迟胜愚说：“刚才穆平同志给我们大家上了一课。一是表现了穆平同志

之坚定、责任意识之強，⾜以成为我们大家的榜样。二是穆平同志三点忠告言辞恳切，言之凿凿，言之有物，很值得我们思考和研究，我代表祁北集团现任‮导领‬班子表个态，我们一定有则改之无则加勉。三是让我们感受到穆平同志的拳拳之心，人离开了，心里还放不下祁北集团，所以，我希望穆平同志以后经常回来看看，多给我们敲敲警钟，免得以我迟胜愚为首的祁北集团班子成员犯错误。尤其是省经贸委和省属企业有千丝万缕的联系，还希望穆平同志到省上以后多多关心我们，起码不要给祁北集团小鞋穿哦。让我们大家以热烈的掌声，对穆平同志表示感谢，表示

送。”

　　尽管迟胜愚后来的话隐含讥讽，但也算得体。一次礼节

、过程

的会议，因为穆平同志一席不同寻常的发言而显得分量很⾜，但给人留下的印象怪怪的，想必所有与会者在今后很长时间內都不会忘了这次会议。

　　穆平在离开祁北矿业集团的时候，采用公开署名的方式给中‮委纪‬和省‮委纪‬分别写了信，如实反映了迟胜愚担任祁北集团董事长以来所做的一些事，并提出他对这些事情的看法和分析判断，请求上级纪检监察部门调查处理祁北集团存在的违法

纪和‮败腐‬问题。穆平在信中还说：“凭借一个共产

员的良知，我始终认为一个重权在握的‮导领‬⼲部，假如和老百姓严重对立，落到千夫所指、万人唾骂的境地，那他肯定是一个恶魔。” 　ＷwＷ.isＪｘs.cOｍ　