不珍惜工作就会失去工作_《珍惜你的工作》

书号:42547 时间:2017/10/16 字数:2424

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　　‮国美‬康奈尔大学曾经做过一个有名的“青蛙试验”试验人员把一只健壮的青蛙投⼊热⽔锅中，青蛙马上就感到了危险，拼命一纵便跳出了锅。试验人员又把该青蛙投⼊冷⽔锅中，然后开始慢慢加热⽔锅。开始时，青蛙自然优哉游哉，毫无戒备。一段时间以后，锅里⽔的温度逐渐升⾼，而青蛙在缓慢的变化中却没有感受到危险，最后，一只活蹦

跳的健壮的青蛙竟活活地给煮死了。

　　“蛙未死于沸⽔而灭顶于温⽔”的情况不仅发生在动物界，类似的情况也常常发生在我们人类⾝上。

　　据调查，在世界500強企业名录中，每过10年，就会有1/3以上的企业从这个名录中消失，或落魄、或破产。在总结这些企业衰落的原因时，人们发现，舂风得意之时正是这些企业衰落的开始，因为正是在这个时候，他们忽视了危机的存在，忘记了产品开发以及经营管理的超前

。

　　反观在500強中长期站住脚的企业，则对危机意识有着深刻的认识。百事可乐公司的负责人韦瑟鲁普在公司业绩蒸蒸⽇上的时候，反而提出了“末⽇管理”理论，他经常以大量令人信服的信息让员工体会到危机真的会来临“末⽇”似乎不远，以此

发员工不断积极向上的斗志，并要求公司的年经济增长率必须保持在15%以上。近几年百事可乐快速追赶并超过可口可乐的业绩充分说明“末⽇理论”的实用

。

　　比尔·盖茨同样是个危机感很強的人。当微软利润超过20%的时候，他強调利润可能会下降；当利润达到22%时，他还是说会下降；到了今天的⽔平，他仍然说会下降。他认为这种危机意识是微软发展的原动力。微软著名的口号“不论你的产品多

，你距离失败永远只有18个月”这正是危机意识的体现。

　　华为集团的总裁任正非曾在文章中说道：十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。也许是这样才存活了十年。我们大家要一起来想，怎样才能活下去，怎样才能存活得久一些。失败这一天是一定会到来，大家要准备

接，这是我从不动摇的看法，这是历史规律。

　　其实，不仅仅是企业、企业家要有危机感，作为员工，更要有危机感。这种危机感的体现就在于对工作的珍惜程度，危机感強的员工，总会对工作倍加珍惜，因为他知道，如果自己不珍惜工作，不时刻保持危机感，自己的位置就有可能被别人替代，自己不珍惜工作，就会如同温⽔中的青蛙，面临被企业淘汰的命运。

　　“今天工作不努力，明天努力找工作”这句话多年前很多深圳朋友都在人才市场看到过，这反映了多年前深圳人对工作的危机感。随着经济的发展，企业之间占有市场领地的竞争⽇趋

烈，⾼学历、⾼能力的人才大批涌⼊社会“能者上，平者让，庸者下”的理念，越来越被人们所接受。与此同时就业庒力的增大，各行的在职人员倘若不称职，随时会有‮业失‬的可能。

　　作为员工，心中常有危机感对你将是件利大于弊的事情。从表面上看，人们努力工作是被环境及生活所迫，但真正的动机却是发自个人的內心世界，是心中危机感的驱使，努力工作并不是别人勉強你去拼搏，而是你自己內心里有一股潜在的向上的力量，希望自己活得成功而快乐。

　　一名三十多岁的普通女职员对“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感有着更深的理解：

　　要想不‮业失‬，惟一的办法就是珍惜自己现在拥有的工作，不断地努力学习，不断地提⾼自己的技能。只有这样，你才有可能在以后的竞争中立于不败之地，才能更好地发展自己的事业。“今天我努力工作”这不仅是一名员工对待工作的态度，更是减少后顾之忧，拓宽未来之路的最佳手段。

　　试想我们不去努力工作、学习，试想我们下岗甚至‮业失‬后的情况，那时我们不再有年龄的优势，不再有蓬

的朝气，更不具备⾼学历、⾼能力，我们如何就业、如何生存！到那时我们面临的将不再是单纯的努力找工作，还要努力学习，努力适应新的行业，努力面对一系列的社会难题。

　　现在，很多公司、企业，甚至有些地方的‮行银‬都在单位的墙壁上贴着“今天工作不努力，明天努力找工作！”但是，很多职员却对单位的做法明显地持有抱怨的态度，他们一点危机感也没有，而且很多员工的工作效率是非常低下的。

　　现在是一个讲效率的社会，没有一个单位能够在效率低下的状况下得到发展。所以，这些单位必然会让那些工作不努力的人下岗。无论你在什么

质的单位工作，你都不要抱着侥幸的心理，认为大家都是这样，能混一天算一天。到头来，你还是难以逃脫被裁员的命运。

　　所以“今天工作不努力，明天努力找工作”这句话现在已成为广大人们的“警世良言”了。在意的人牢牢记在心里，并付诸行动。今天不努力工作是容易做得到的，明天努力找工作却是很难做得到。与其明天努力找工作，不如今天好好努力工作。

　　“今天工作不努力，明天努力找工作”的标语可以作为任何一家单位墙上的标语。它不是一种装饰，员工每一天上班、下班看到它。这样可以

励员工奋发向上，提醒员工珍惜工作，努力工作。

　　努力工作就是成全自己，工作要有责任感、使命感，更要有危机感，庒力感。努力工作的关键就是要珍惜自己的岗位，力争把自己锻炼成岗位能手。

　　非常遗憾的是，很多人工作时候不努力，总是在‮业失‬之后才恍然大悟，在找工作的艰难中才想到自己以前应该好好工作，但是，这已为时已晚。更可悲的是，很多人就这样“今天工作不努力，明天努力找工作”地重复着，他们很少认为是自己错了，更多地责怪公司和‮导领‬。

　　今天，年轻人更要有这种忧患意识和危机意识，好好珍惜自己现在拥有的工作，在工作岗位上精心谋事、潜心⼲事、专心做事，把心思集中在“想⼲事”上，把本领用在自己的本职工作上。

　　今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。珍惜你现在的工作吧，即便是为了生存。　ｗＷｗ.ｉＳｊXＳ.ＣoM　

沙迦小说网 > 综合其它 > 珍惜你的工作作者:王强	书号:42547 时间:2017/10/16 字数:2424
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‮国美‬康奈尔大学曾经做过一个有名的“青蛙试验”试验人员把一只健壮的青蛙投⼊热⽔锅中，青蛙马上就感到了危险，拼命一纵便跳出了锅。试验人员又把该青蛙投⼊冷⽔锅中，然后开始慢慢加热⽔锅。开始时，青蛙自然优哉游哉，毫无戒备。一段时间以后，锅里⽔的温度逐渐升⾼，而青蛙在缓慢的变化中却没有感受到危险，最后，一只活蹦跳的健壮的青蛙竟活活地给煮死了。　　“蛙未死于沸⽔而灭顶于温⽔”的情况不仅发生在动物界，类似的情况也常常发生在我们人类⾝上。　　据调查，在世界500強企业名录中，每过10年，就会有1/3以上的企业从这个名录中消失，或落魄、或破产。在总结这些企业衰落的原因时，人们发现，舂风得意之时正是这些企业衰落的开始，因为正是在这个时候，他们忽视了危机的存在，忘记了产品开发以及经营管理的超前。　　反观在500強中长期站住脚的企业，则对危机意识有着深刻的认识。百事可乐公司的负责人韦瑟鲁普在公司业绩蒸蒸⽇上的时候，反而提出了“末⽇管理”理论，他经常以大量令人信服的信息让员工体会到危机真的会来临“末⽇”似乎不远，以此发员工不断积极向上的斗志，并要求公司的年经济增长率必须保持在15%以上。近几年百事可乐快速追赶并超过可口可乐的业绩充分说明“末⽇理论”的实用。　　比尔·盖茨同样是个危机感很強的人。当微软利润超过20%的时候，他強调利润可能会下降；当利润达到22%时，他还是说会下降；到了今天的⽔平，他仍然说会下降。他认为这种危机意识是微软发展的原动力。微软著名的口号“不论你的产品多，你距离失败永远只有18个月”这正是危机意识的体现。　　华为集团的总裁任正非曾在文章中说道：十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。也许是这样才存活了十年。我们大家要一起来想，怎样才能活下去，怎样才能存活得久一些。失败这一天是一定会到来，大家要准备接，这是我从不动摇的看法，这是历史规律。　　其实，不仅仅是企业、企业家要有危机感，作为员工，更要有危机感。这种危机感的体现就在于对工作的珍惜程度，危机感強的员工，总会对工作倍加珍惜，因为他知道，如果自己不珍惜工作，不时刻保持危机感，自己的位置就有可能被别人替代，自己不珍惜工作，就会如同温⽔中的青蛙，面临被企业淘汰的命运。　　“今天工作不努力，明天努力找工作”这句话多年前很多深圳朋友都在人才市场看到过，这反映了多年前深圳人对工作的危机感。随着经济的发展，企业之间占有市场领地的竞争⽇趋烈，⾼学历、⾼能力的人才大批涌⼊社会“能者上，平者让，庸者下”的理念，越来越被人们所接受。与此同时就业庒力的增大，各行的在职人员倘若不称职，随时会有‮业失‬的可能。　　作为员工，心中常有危机感对你将是件利大于弊的事情。从表面上看，人们努力工作是被环境及生活所迫，但真正的动机却是发自个人的內心世界，是心中危机感的驱使，努力工作并不是别人勉強你去拼搏，而是你自己內心里有一股潜在的向上的力量，希望自己活得成功而快乐。　　一名三十多岁的普通女职员对“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感有着更深的理解：　　要想不‮业失‬，惟一的办法就是珍惜自己现在拥有的工作，不断地努力学习，不断地提⾼自己的技能。只有这样，你才有可能在以后的竞争中立于不败之地，才能更好地发展自己的事业。“今天我努力工作”这不仅是一名员工对待工作的态度，更是减少后顾之忧，拓宽未来之路的最佳手段。　　试想我们不去努力工作、学习，试想我们下岗甚至‮业失‬后的情况，那时我们不再有年龄的优势，不再有蓬的朝气，更不具备⾼学历、⾼能力，我们如何就业、如何生存！到那时我们面临的将不再是单纯的努力找工作，还要努力学习，努力适应新的行业，努力面对一系列的社会难题。　　现在，很多公司、企业，甚至有些地方的‮行银‬都在单位的墙壁上贴着“今天工作不努力，明天努力找工作！”但是，很多职员却对单位的做法明显地持有抱怨的态度，他们一点危机感也没有，而且很多员工的工作效率是非常低下的。　　现在是一个讲效率的社会，没有一个单位能够在效率低下的状况下得到发展。所以，这些单位必然会让那些工作不努力的人下岗。无论你在什么质的单位工作，你都不要抱着侥幸的心理，认为大家都是这样，能混一天算一天。到头来，你还是难以逃脫被裁员的命运。　　所以“今天工作不努力，明天努力找工作”这句话现在已成为广大人们的“警世良言”了。在意的人牢牢记在心里，并付诸行动。今天不努力工作是容易做得到的，明天努力找工作却是很难做得到。与其明天努力找工作，不如今天好好努力工作。　　“今天工作不努力，明天努力找工作”的标语可以作为任何一家单位墙上的标语。它不是一种装饰，员工每一天上班、下班看到它。这样可以励员工奋发向上，提醒员工珍惜工作，努力工作。　　努力工作就是成全自己，工作要有责任感、使命感，更要有危机感，庒力感。努力工作的关键就是要珍惜自己的岗位，力争把自己锻炼成岗位能手。　　非常遗憾的是，很多人工作时候不努力，总是在‮业失‬之后才恍然大悟，在找工作的艰难中才想到自己以前应该好好工作，但是，这已为时已晚。更可悲的是，很多人就这样“今天工作不努力，明天努力找工作”地重复着，他们很少认为是自己错了，更多地责怪公司和‮导领‬。　　今天，年轻人更要有这种忧患意识和危机意识，好好珍惜自己现在拥有的工作，在工作岗位上精心谋事、潜心⼲事、专心做事，把心思集中在“想⼲事”上，把本领用在自己的本职工作上。　　今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。珍惜你现在的工作吧，即便是为了生存。　ｗＷｗ.ｉＳｊXＳ.ＣoM